Inicio > Educación, Empresa, Formación, GhostBusters, Uncategorized > El final del aprendizaje en la empresa

El final del aprendizaje en la empresa

Tengo que reconocer que me cuesta encontrar puntos de acuerdo en este fashinvictim mundo de la formación soft empresarial que tanto mal ha hecho en las mentes individuales y en la colectiva nacional, así que el hallazgo de hoy es para celebrarlo con un post. Ha sido en americalearningmedia.com donde he leído una entrevista a David Guralnick, presidente de la International E-Learning Association, que aunque no se refiere concretamente al ámbito psicosocial, sino al fenómeno paranormal llamado aprendizaje en general, puede ayudar a extraer conclusiones importantes sobre las que reflexionar largamente si se pretende asfaltar el camino de la mejora de la productividad en España, o si, por el contrario, se pretende mantener a España en los puestos de cola del mundo civilizado.

Se lo resumo en un par de líneas: no existe ninguna realidad llamada aprendizaje, nada llamado enseñanza; éstos no son más que conceptos-rémora que sólo sirven para ralentizar el progreso, ideas-lastre del pasado. Sólo existe –y la neurociencia terminará muy pronto por demostrarlo inequívocamente– el entrenamiento.

 

Anuncios
  1. Aún no hay comentarios.
  1. No trackbacks yet.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

A %d blogueros les gusta esto: